新型コロナウイルスの流行により、生活様式や働き方が大きく変化した２０２０年。
加速度を増して変わりゆく社会・産業構造に対して柔軟に適応し、事業を継続・拡大させていくためには、優秀な人材をいかに確保するかが重要です。今回のセミナーでは、育児などの時間制約や柔軟な働き方を求めるために、その力が十分に発揮されず社会に眠っている優秀な女性の活用をテーマに、採用や活躍推進におけるメリット、女性従業員に対するマネジメントや効果的な制度・仕組みづくりのポイントなど、実際の事例を交えてお伝えします。

【第１回】”条件で働きたい”から”やりがいで働きたい”女性の採用へ
● 女性の採用、登用のメリットと採用活動のポイント
● 女性の採用、育成力見える化シートを使って取り組む優先課題を見出す
● 短時間、柔軟な働き方を希望する女性の採用育成に向けて効果的な制度や仕組づくり、助成金の活用事例を知る　－社会保険労務士によるレクチャーと質疑応答－

【第２回】短時間で働く女性たちのモチベーションを高める！
● 女性社員マネジメント４つのポイント（納得・承認・スモールステップ・観察）
● 女性を取り巻く「ライフイベントの壁」とその心理　－モチベーションを高めるコミュニケーションとは？―
● マタハラ、セクハラ関連の法律や対応策について　－社会保険労務士によるレクチャーと質疑応答－