Vol.02アフラック生命保険株式会社

にゃ〜ご第2回目は新宿にある会社、アフラック生命保険株式会社　ダイバーシティ推進部　横尾真紀子さんにインタビューしたにゃ～。
この会社は平成29年度に最優秀賞を受賞した企業にゃ♪まずは会社の特徴を聞きたいにゃ～。

横尾さん当社は経営陣と社員が交流を持つ機会が多くある会社だと思います。
たとえば、社長みずから全国の支社に出向いて、社員との意見交換の場を設けています。
そこで様々な役職の社員と交流を持つことで、経営陣と社員の相互理解を図っています。

また毎年、創業記念日の11月15日を含む1週間は経営陣からの社員に感謝を伝えるオリジナルイベント「E.A.WEEK」を開催しています。
記念品が当たる抽選会や永年勤続表彰、創業記念のお菓子の配布、家族職場見学などを実施しているほか、経営陣から社員へメッセージが送られます。

他にも誕生日に社長のメッセージ付きのプレゼントが社員の自宅宛に届きます。昨年は日本法人化による「第二の創業」を記念してオリジナルソングにあわせて全国の社員がダンスするムービーを作成し、会社全体が多いに盛り上がりました。

にゃ〜ご横尾さんの仕事内容は何かにゃ。

横尾さん全社のダイバーシティの推進や働き方改革の取り組みの推進業務を行っています。
全社にかかわることなので、経営陣や他部署と調整しながら業務を進めています。
具体的な業務を一つあげると、育児と仕事を両立する社員の支援です。
「産休前～産休中～復職後」のステージごとに各種研修や座談会、情報提供等を行い、両立への不安払拭のサポートをしています。
そのために、社外の方と意見交換を行い、新しい情報や世の中の流れにアンテナを張ることを心がけています。
また今後は育児だけでなく、介護や自己啓発、趣味など様々なことと仕事を両立する社員が増えていくことを踏まえ、育児中社員に留まらず、全社員に展開できるものであるか、ということも意識しながら企画推進を行っています。

にゃ〜ご女性が働くということに対する考えや、想いを教えてにゃ。

横尾さん当社は社員全体の50%が女性です。
女性社員がその多様な能力や発想、価値観を最大限発揮できる環境を整備することは当社の成長には欠かせないと思っています。

にゃ〜ごわぁ～　多くの女性が活躍していると同時に女性の力を企業としても必要としているにゃ。

横尾さん2014年から、女性が活躍する風土をさらに進化させるべく「女性の活躍推進プログラム」をスタートしました。
この取り組みを通して、仕事と育児を両立しながらキャリアアップを実現しているロールモデルが多く誕生しております。

にゃ〜ご育児をしながらでも、きちんとキャリアアップできる企業は、とっても魅力的だにゃ。

横尾さん2014年推進当初に9.4%であったライン長ポストに占める女性比率が2018年では15.4%まで上昇しました。

にゃ〜ご女性の管理職の比率も上昇しててすごいにゃ。

にゃ〜ご今回はアフラック生命保険の横尾さんと志賀さんにお話を伺いましたが、女性が活躍できる環境があり、実際に活躍しているお二人の声が聞けてよかったにゃ。

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