Vol.05大塚製薬株式会社

にゃ〜ご第5回目は、世界の人々の健康に貢献することを目標に事業活動を行っている、大塚製薬株式会社 人事部 部長補佐（兼）ダイバーシティ推進プロジェクトリーダー（兼）健康管理室室長の田中 静江さんにインタビューしたにゃ～。今回は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、田中さんと上地さんのインタビューはオンラインで行ったにゃ。まずは田中さんに会社の特徴を教えてもらうにゃ。

田中さん大塚製薬は1964年に設立しました。大塚グループとしては2021年に創業100周を迎えます。
「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」という「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」の企業理念のもと、事業を行ってきました。
人々の健康を身体全体で考え、疾病の治癒を目指し新しい治療薬を提供する医薬品の部門である「医療関連事業」と、健康の維持・増進のための製品（ポカリスエットなど）を提供する「ニュートラシューティカルズ関連事業」の両輪で、トータルヘルスケアカンパニーとして事業展開を行っています。

にゃ〜ご世界の患者さんのために、色々頑張っているにゃ。
ポカリスエットはにゃ～ごも知っているにゃ！
そんな会社の魅力を教えてほしいにゃ。

田中さんニュートラシューティカルズ関連事業では、医療関連事業の研究で培われたノウハウを活かし、人々の健康の維持・増進のための科学的根拠に基づいた製品を開発し、世界へ提案しています。
製品のラインナップはそこまで多くないのですが、それだけ一つ一つの製品にこだわりをもっております。
名古屋支店の魅力は、同じビルに大塚グループの他の企業も入っており、社員同士の交流が盛んなことです。また、会社周辺に美味しいごはん屋さんがたくさんあります。ほとんどの社員が外でランチをしており、お店選びが毎日の楽しみになっています。

にゃ〜ごにゃるほど。商品にこだわりを持った会社なんだにゃ。
名古屋支店の周りには、ごはん屋さんがたくさんあるんだにゃ～。社員のモチベーションアップに繋がっているはずにゃ！

田中さんちなみに、徳島の「大塚国際美術館」に行かれたことはありますか？

にゃ〜ご行ったこと無いにゃ～。美術館も設立しているのかにゃ。

にゃ〜ご徳島にそんなすごい美術館があることは知らなかったにゃ。行きたくなったにゃ～。
ちなみに、田中さんの主な仕事内容を教えてほしいにゃ。

田中さん人事部の労務関係、ダイバーシティ推進、健康推進を担当しています。
人事部の労務では、制度の制定や社員への対応等を行っており、現在は社員の在宅勤務を含めた新しい働き方をどう進めるか検討しています。社員からの色々な相談にも乗っています。

ダイバーシティ推進の業務は、社員が働きやすい会社と思えるように制度を提案したり、正社員向けの研修、リーダー向けの研修等を行っています。セミナーや勉強会を実施することで環境を変えるきっかけ作りをしています。

健康推進では、社員の健康管理や健康経営に繋がることを行っております。健康推進の取り組みとして、健康に関するセミナーを行うこともあります。

にゃ〜ご健康推進の取り組みとは、具体的にどのような取り組みかにゃ。

田中さん大塚グループの社員とその家族を対象にセミナーを行っています。その中でも、「女性の健康に関するセミナー」を行っていることが特徴です。健康経営や女性活躍が推進されるなか、女性特有の健康問題で日常生活や仕事に影響を及ぼしている実情や対処方法は意外と知られていません。大塚製薬は、女性の健康をサポートする製品「エクエル」の研究開発で培ったノウハウをもとに、自分自身の身体の変化を知り、その対処方法を学んだり、女性がより働きやすい環境を整えられるよう、実施しています。理解してもらうために社員の家族にも行っている、ということがポイントです。社員だけでなく、その家族も対象、というところは大塚製薬ならではだと思います。

また、「ポカリフレッシュ」という運動を行っています。
「ポカリフレッシュ」は「ポカリ」と「リフレッシュ」を合わせた造語です。
これは2007年より行っている取り組みです。毎週木曜日の14～15時の間に、オフィスや工場でインストラクターが順番に席を回り毎週内容が異なる8分間の体操を行うという取り組みです。コロナ禍以降は、集まって運動することが難しくなりましたので、オンラインで行うなど、工夫しながら継続しています。
もちろん社員の健康診断のチェックやメンタルの確認なども重点的に行っています。

にゃ〜ご「女性の健康に関するセミナー」というのは、男性も参加するのかにゃ。

田中さん一番の変化は、在宅勤務が広がってきたことです。もともと在宅勤務が無いわけではなかったのですが、在宅勤務の社員比率は2割程度でした。在宅勤務は浸透させることの難しさも感じますが、社員にアンケートを取ったり、模索しながら進めています。本社の社員は比較的在宅勤務を行いやすく、出社している毎日の割合が3割程度となっています。ただ、営業の社員については現在、直行直帰を推奨していますが、まだまだ工夫と検証をしたいと思っています。

にゃ〜ご会社が求める人物像はどんな人かにゃ？

田中さん求める人物像はこんな人です。

弊社では、社員1人1人が、企業文化である「実証と創造性」を大切にし、実行しています。
社内には、「WHY？」と書かれたポスターが貼られており、言われたからやる、ではなく、自ら疑問に感じて取り組める人を求めています。研究開発部門から現場にいたるまで、常識を疑い、「大塚にしかできないこと」「大塚だからできること」を日々考えて行動しています。

弊社は「医療関連事業」と「ニュートラシューティカルズ関連事業」の二つの大きな事業部があることで、事業だけでなく視野も広がり様々な経験をすることができると思います。

にゃ〜ごにゃるほど。会社の雰囲気はどんな感じかにゃ。

にゃ〜ご性別・年齢関係なくチャレンジできる会社なんだにゃ～。女性が働くということに対する考えや、想いを教えてにゃ。

田中さん女性が働くことは、もはや当たり前のことだと思っていますので、外で働くという選択をした以上、そこに男女差はないと思っています。しかし、出産・育児は女性にしかできないとても大切なことですので、そこに対する制度や周囲の理解はとても重要です。
そうはいっても、現在でもやはり、女性社員側にも、管理職や男性社員側にも「女性は仕事より家庭が優先」と思われている一面があると思いますので、「出産と（一定期間までの）育児以外は男女差はない」ということがきちんと理解し浸透できるように、女性社員側にはその覚悟と、自分だけで背負わずにもっと周囲に頼ることを覚えてもらうこと、管理職や男性社員側には納得と、一緒に働く女性だけではなく家族に対してもフォローする行動を増やしていくことが必要だと思います。更には「女性も男性もすべての人が仕事も充実、プライベートも充実」となれれば良いと思っております。

にゃ〜ご今後働こうと思っている女性に対して、エールがあればお願いしたいにゃ。

田中さん仕事と家庭を両立、と思っても、なかなかうまくいかないこともあるかと思います。
まずは、仕事としてチャンスを与えてもらったら、手を抜かずしっかりと取り組んでほしいです。
ただ、仕事と家庭とを両立しようと頑張りすぎてしんどくなってしまったら元も子もありません。
制度も環境も使えるものは全て使って、一人で抱え込まないで、仕事も家庭も両方頑張ってほしいと思います。

にゃ〜ごではここで、社員にインタビュー!
ニュートラシューティカルズ事業部名古屋支店企画課 上地祥子さんだにゃ。

にゃ〜ご今回は大塚製薬の田中さんと上地さんに話を聞いてみたにゃ。
仕事に誇りを持っていて、家事・育児もこなしている姿はきっとこれから結婚・出産していく方の励みになるにゃ。
大塚製薬さんは、年齢や性別に関係なく、チャレンジできる環境があったり、実際に子どもがいてもフルタイムで働いている人を支える環境があったりして、とても魅力的だにゃ！

ありがとうございました。

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