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Vol.01株式会社ラッシュ・インターナショナル

ナゴ女応援!サイトのマスコットキャラクター
「にゃ〜ご」
取材をしました!

ナゴ女応援!サイトのマスコットキャラクター 「にゃ〜ご」が取材をしました!

代表取締役

倉田満美子さん

トヨタ自動車株式会社を結婚退職後、第2子の出産を経て28歳で起業。
スポーツをするのと、エンジンのついた乗り物が大好きです。
土・日はママさんバレーのチームでEnjoyしています!

にゃ〜ご記念すべき第1回目は名古屋市丸の内にある会社、株式会社ラッシュ・インターナショナル 倉田社長にインタビューしたにゃ〜。
この会社は平成29年度に優秀賞を受賞した企業にゃ♪まずは会社の特徴を聞きたいにゃ〜。

倉田社長当社では、女性視点の販売促進支援を行っています。取引先には、大手企業が多数。
言われたことをやるだけではなく、アイデアや意見などの付加価値を乗せたコンサルティングに魅力を感じていただいています。

例えば、Webサイトを作りたい会社に対しては、女性客を増やしたいのか、子ども連れの主婦層にアピールしたいのか、要望を伺って実現に向けた提案をします。
顧客満足度などの調査では、どのような質問が効果的か、資料をどのようにまとめるとわかりやすいのか、目的を明確にして成果にこだわった仕事をしています。

にゃ〜ごにゃるほど、お客様の目的を明確にして成果を出そうとする姿勢はすごいにゃ〜。
では「向いている人」、「向いていない人」を教えてほしいにゃ〜。

倉田社長向いている人はこんな人ですね。

向いている人

  • 細かいことをきちんとやりたい性格
  • 臨機応変に柔軟な対応ができる
  • 実力が評価される環境で働きたい
  • 暇よりも忙しいくらいの方が楽しい
  • 自分で考え工夫したことで結果を出せることが好き

倉田社長そして、向いていない人はこんな人です。

向いていない人

  • 常に決まったことをやるのが好き
  • 仕事は一つずつ着実にこなしたい
  • 新しい仕事にチャレンジするのが苦手
  • 自分の意見を言うのが苦手

にゃ〜ご求める人物像はあるのかにゃ。

倉田社長素直で、ちゃんとダメなことはダメと受け止められ、そして一生懸命頑張ることができる人です。
お客様のことや、社内メンバーのことを大事に考えられる人を求めています。

にゃ〜ご素直、思いやりは大切だにゃ!

にゃ〜ご会社の魅力は何かにゃ。

倉田社長子どものいる女性社員が多いので、母となってからも働きやすく、頑張る女性にとってはとても成長できる会社にしたいと思っています。
私が出産した直後に働きやすい会社を作りたい、と起業したので、主婦や母となった女性の気持ちを理解してあげられる環境は働きやすさという点でも、社員にとってメリットが大きいのではないでしょうか。
子どもの病気や行事でのお休みのときにもやれることは最大限やらなければいけませんが、後ろめたい気持ちになることはありません。
自分が行った仕事が、なんらかの形として見えることも、やりがいにつながると思います。

にゃ〜ごラッシュさんは女性が多いけど、お昼はどうしているのか聞きたいにゃ〜。

倉田社長社内でお弁当を食べることもあるし、時々外でランチもします。
会社周辺にはおしゃれで美味しいお店が沢山あります。
おすすめは、「豚かっぽう まいら」。
お昼も夜も営業しています。その他も、1,000円でパスタ、ドリンク、ケーキまでついてくる「ノーム」や満腹間違いなしのイタリアンバルの「ザ・マルシェ」などは、社員もよく利用しています。お弁当の宅配をしてくれる業者さんも多く、ランチ状況はかなり充実していますよ。

にゃ〜ごさすが名古屋の丸の内勤務だにゃ(笑)
会社の雰囲気はどんな感じかにゃ。

倉田社長とにかく皆が忙しく仕事をしています。殺伐としないように、心掛けている毎日です。
忙しい時には、仕事の担当の枠を超えて、声を掛け合い、助け合って業務をこなす、ということも多いですね。

にゃ〜ごではここで、社員にインタビュー!
ディレクター職の30代 武田さん。1歳のお子さんがいるお母さんだにゃ〜。

ディレクター

30代

武田さん

武田さん育休を取得し、2018年4月より復帰しました。子育てしながら働くのは本当に大変だと感じています。 平日はあまり時間がないので、土日はなるべく子どもと遊んで、コミュニケーションが図れるよう努めています。 子どもが病気になったら、早退したり、連日休んだりすることがあるので、その時は、自宅でもできる仕事をカバーすることがあります。

にゃ〜ごワーキングマザーはやっぱり大変だにゃ。そんな武田さんのやりがいは何かにゃ。

武田さん一人ひとりの責任の重さが大手企業とは全く違い、プレッシャーも大きいですが、その分達成した時の感動は本当に大きいです。 社長が一人ひとりの様子をきちんと見てくださるので、頑張りがダイレクトに評価され、それがやりがいにも繋がっています。

1日のタイムスケジュール

5:45
起床、朝食、身支度
7:15
子どもを保育園へ送る
8:35
出社、メール、スケジュール確認
8:45
朝礼
10:00
リーフレット作成の打合せで外出
11:00
Webサイト更新作業
11:30
翻訳の納品チェック
12:00
昼食
13:00
お客様アンケート見積作成
15:00
Webリニューアル企画書作成
16:00
退社
17:30
子どものお迎え
18:00
帰宅、夕食準備、子どもの世話
19:00
子どもとお風呂
20:30
子どもと遊ぶ、寝かしつけ
21:30
家事(食器洗い、洗濯)
23:30
TV、ネット、SNSを見て就寝
  • 朝礼。今日も頑張るぞ〜。

  • メールや今日のスケジュールを確認。

  • 打合せで外出。行ってきます!

にゃ〜ご次に新入社員の三谷さんにもインタビューだにゃ。20代でフレッシュだにゃ〜。

新入社員

20代

三谷さん

三谷さん入社して大変だと感じたのは、業務の幅が広く、それぞれ業務ごとに必要な知識も変わってくるので、日々の勉強が欠かせないことです。私は通勤時間が長いので、その時間を利用して勉強をしています。 平日に頑張っている分、休日は友達と遊んだり、旅行やドライブをしたりしてリフレッシュしています。

にゃ〜ご頑張ってにゃ!三谷さんにとってのやりがいは何かにゃ。

三谷さんお客様や先輩社員に笑顔で「ありがとう」と言われると、とても嬉しいです。
自分の仕事が人の役に立っていると感じると、もっと期待を超えたい!と思います。
これから先、たくさんのお客様と出会い、お仕事をしていくと思いますが、「あなたに任せて良かった」と言われるように頑張りたいと思います。

1日のタイムスケジュール

6:00
起床
6:30
朝食、ニュースを見る
8:20
出社、メール、スケジュール確認
8:45
朝礼
9:00
電話対応、データ入力の納品チェック
11:00
Webサイト更新作業
12:00
昼食
13:30
来客対応
14:00
Webサイトテストアップ確認・修正依頼
16:00
Webアンケート見積書作成
17:00
ブログ更新
17:50
翌日の予定確認
18:00
退社
19:30
友人と食事
22:00
帰宅、入浴
23:00
TV、読書
0:00
就寝
  • 電話でお客様のご要望をお伺いします。

  • 商品のパッケージについて皆で話し合い!

  • 見積書作成。間違えないように慎重に。

にゃ〜ご社員二人の貴重な意見が聞けて良かったにゃ。最後に倉田社長の考えを聞きたいにゃ。

倉田社長働き方改革や女性活躍推進は、女性に優しい環境づくりという一見して聞こえの良い言葉に思えるかもしれませんが、実際に社員も良い環境で無理なく働き、且つ会社としてもお客様から満足していただき利益を出すという、相反することを同時に達成していかなければならない、とても大変なことだと思っています。

働き易い=女性にとって甘い環境ではなく、良い環境を作っていくのは社員自身のモラルや頑張りがベースだと思っています。
TOPとして、その頑張りに応えるために、できる限り物理的な環境を整えたり、就業規則を実態に合ったものに変えたり、正しく評価していくという3つのことにこだわって経営をしています。
そして、働き方改革にしても、女性活躍推進にしても、【女性】という冠が取れる社会になっていくことが重要で、ラッシュではその小さな一歩を意識して日々、みんなで頑張っています!

にゃ〜ご倉田社長の経営スタイルはすごいにゃ!
良い環境は結局社員で作り上げていくもの、深い考えだにゃ。
ラッシュさんはとってもパワフルな会社だにゃ〜。

ピックアップ企業 会社情報

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